Før lærlingen starter
Når I har indgået en uddannelsesaftale med en elev eller lærling, er det en god idé at forberede jer på lærlingens første dag. En god start giver tryghed for både lærlingen og virksomheden og skaber et godt grundlag for resten af lærlingeforløbet.
Her finder I en tjekliste med inspiration til, hvad det kan være en fordel at have styr på, inden lærlingen starter.
Det gælder blandt andet løn, arbejdstid, ferie og eventuelle refusioner. Mange virksomheder kan få tilskud eller refusion gennem Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB).
Læs mere om AUB: https://virk.dk/vejledning/aub/aub-arbejdsgiver/
Læs mere om voksenlærlingetilskud: https://star.dk/indsatser/virksomhedsrettede-redskaber/voksenlaerlingeordningen
Elever/lærlinge skal altid som minimum følge regler og satser der er forhandlet i fællesoverenskomsten på området, også selv om man ikke som virksomhed har en overenskomst.
Kontakt UCH Virksomhedsservice hvis du har brug for sparring.
Den første dag betyder meget for, hvordan lærlingen oplever sin nye arbejdsplads. Derfor er det en god idé at planlægge, hvordan I tager imod lærlingen.
En god start kan for eksempel indeholde:
- en rundvisning på arbejdspladsen
- præsentation af kolleger
- introduktion til arbejdsopgaver og arbejdspladsen
- gennemgang af sikkerhed og arbejdsrutiner
En god modtagelse giver lærlingen en følelse af at være velkommen og gør det lettere at komme godt i gang.
Det kan være en fordel at tage en snak med lærlingen om forventninger til forløbet.
Her kan I blandt andet tale om:
- hvilke opgaver lærlingen skal arbejde med i starten
- hvad lærlingen skal lære undervejs i forløbet
- hvordan I samarbejder og giver feedback
Erhvervsuddannelser har forskellige oplæringsmål, som beskriver, hvad lærlingen skal lære i praktikperioden. Det kan være en god idé at kende disse mål, når I planlægger oplæringen.
Det kan være en stor omvæltning for en ung at starte i sin første læreplads. Derfor kan det være en god idé at skabe kontakt inden første arbejdsdag.
Det kan for eksempel være ved at:
- invitere lærlingen på et kort besøg på arbejdspladsen
- sende information om første arbejdsdag
- fortælle hvem lærlingen skal møde
På den måde føler lærlingen sig bedre forberedt og mere tryg ved opstarten.
Det er en god idé at have planlagt nogle opgaver til lærlingen fra starten.
Begynd gerne med opgaver, hvor lærlingen kan følge en kollega eller arbejde sammen med en erfaren medarbejder. På den måde kan lærlingen gradvist få mere ansvar og blive introduceret til arbejdet i et passende tempo.
Det kan være en god ide at koble arbejdsopgaverne sammen med oplæringsmål, så det bliver tydeligt for eleven/lærlingen hvilke opgaver der bidrager til hvilke oplæringsmål.
Mange lærlinge starter deres første rigtige job, og derfor er det en hjælp at være tydelig om de praktiske rammer.
Informér for eksempel om:
- mødetider
- arbejdstøj, sikkerhedsudstyr og forventning til påklædning.
- pauser og frokost
- hvem lærlingen kan gå til med spørgsmål
- Personaleforening og sociale arrangementer
- Rygepolitik og Mobilpolitik
Det gør starten mere tryg og overskuelig for lærlingen.
Planlæg en god start for jeres lærling med denne tjekliste.
